Formations et charte sur l'intelligence artificielle (IA)
En intra présentiel dans toute la France, ou en distanciel
Former ses salariés à utiliser l’IA est une obligation résultant de l’article 4 de l’IA Act (loi européenne sur l’intelligence artificielle). L'obligation n’est pas motivée par la recherche de performances et de gains de productivité que promet l’IA, mais par le risque juridique et éthique qu’induit son utilisation. C’est particulièrement vrai des IA à usage général (ChatGPT, Gemini, Copilot, Claude, Mistral, etc.), car elles ne sont pas nécessairement à « haut risque » (selon l’IA Act) en tant qu’outil, mais peuvent toutes l’être de par leur utilisation.
L’IDP forme les déployeurs et les utilisateurs finaux au bon usage de l’IA, notamment usage général, en y intégrant non seulement l’IA Act, mais aussi les droits connexes (responsabilité civile et pénale, RGPD, secret professionnel…).
Il propose aussi des formations à l’utilisation efficace et sécurisée de l’IA, notamment en matière de recherche et d’analyse juridique, et d’écrits professionnels.
I.A. EN TRAVAIL SOCIAL/MEDICOSOCIAL : Éthique, cadre juridique, applications pratiques, écrits professionnels
L’intrusion de l’intelligence artificielle en travail social est désormais acquise, avec des atouts et des risques spécifiques. La maîtriser est indispensable, d’un point de vue éthique, juridique et opérationnel.
Le droit de l’intelligence artificielle au travail (IA Act & droits connexes).
Toute organisation publique ou privée utilisant l’IAI doit se conformer à l’IA Act. Cette formation vise à comprendre et appliquer ce texte complexe, mais aussi l’ensemble des droits connexes (responsabilités civile et pénale, secret professionnel, RGPD…) afin d’utiliser l’IA en toute sécurité et de maîtriser le risque juridique.
Maîtriser la recherche et la rédaction juridiques avec l’IA générative en évitant "hallucinations & biais"
L’IA, même gratuite, ouvre de nouveaux horizons en matière de recherche et de rédaction juridiques. Mais elle exige une maîtrise du « prompt » (ce qui lui est demandé), un contrôle des sorties (les résultats) et une méthodologie spécifique.
I.A. : Elaborer une charte de l’utilisateur (formation-action)
Confiez à l’IDP la rédaction d’une charte de l’utilisateur adaptée à chaque service ou mieux, suiviez une "formation-action » au cours de laquelle la charte sur mesure est rédigée conjointement.