Formations RH (DRH, RRH, managers, cadres…)
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Prévention et traitement juridiques des comportements sexistes et harcelants au travail
Indépendamment des concepts de RPS ou QVT, prévenir et traiter les comportements harcelants et sexistes est une obligation légale formalisée. Pour la victime se pose aussi la difficulté d’établir la preuve, quelque peu atténuée par l’inflexion récente de la jurisprudence...
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Le fait religieux et la laïcité au travail
La laïcité s’applique-t-elle au travail ? L’employeur peut-il imposer la neutralité à ses salariés ? Quid du prosélytisme ou de l’impact de la radicalisation sur le contrat de travail ? Est-il préférable de sensibiliser ou de former les salariés et managers en amont, ou d’agir si une difficulté surgit ? Autant de questions délicates sur ce sujet ultra sensible auxquelles cette formation répond
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